Тут, конечно, должно быть про инновационность, изобретательность и адаптивность, но это все как бы и так понятно. Нужно быть человеком, с которым хочется идти в проект, это про Huggable talent.
Huggable talent — это дословно «обнимательные таланты», это те люди, с которыми тебе здорово и интересно. Это не только комфорт в работе, в общении, возможность положиться, но и, когда с ними просто интересно посидеть в баре или за кофе, послушать истории, узнать позицию и философию. Это люди, которые не притесняют: а вдохновляют, с которыми в принципе хочется быть вместе.
Умение заботиться о себе и о команде, тоже классный навык, такая «антипригарность». Но круто, если это происходит не потому что ты суперчеловек, а потому что ты понимаешь, как жить и работать, чтобы не перегружать себя и не начать взрывать все вокруг.
Раньше рынок был устроен так, что все делали все — каждый был многостаночником. Потом все стали расходиться по кастам и направлениям, типа креативной фордовской истории, но по итогу оказалось, что все-таки, нельзя терять связь и понимание того, что и как делают другие. Поэтому особенно важно развиваться не только в своей сфере, но и в тех, что рядом.
А еще здорово, что в последнее вермя разные специалисты, бренды, агентства и клиенты стали коллабитьсся, кокреэйтиться и создавать то, что в одиночку создать было просто невозможно.